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まだ、適格年金に加入している会社はありませんか?
適格年金問題を先延ばしすると取り返しがつきません!

1つでも該当すれば、危険信号です!

  • 適格退職年金に加入している
  • 50代の社員がいる
  • 退職金規定を分析していない
  • 退職金準備は社内で準備している
  • 退職金算定方式は基本給連動式

放置すれば、死活問題です!

  • 平成24年3月適格退職年金廃止!
  • 適格退職年金の巨額の積立不足!
  • 退職金規定とのミスマッチ!
  • 団塊の世代の大量定年退職!

例えば、A社の場合 年商18億円 従業員30名 平均年齢41歳 適格年金導入企業
退職金算定方式:基本給連動方式 50代の社員:5名

適年不足額2,000万円 社内積立不足2,300万円 退職金規定9,000万円
実質不足額4,300万円 適年積立不足2,000万円
  期末積立額4,700万円

問題点は
予定利率5.5%に対し、現状は1.2%
10年以内に定年退職を迎える人が5人

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