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役員報酬引き下げプラン
資金繰りでお困りの、厚生年金加入企業の59歳~64歳の社長様に朗報です!

平成14年4月より、在職老齢年金が改正になりました。そこで、役員報酬引き下げに伴う勇退退職金準備プランをお勧めします!

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会社にとって
①役員報酬引き下げにより、社会保険料も大幅減
②企業のキャッシュフローは大幅に改善されます。
金融機関に対する信用力アップ!
社長様にとって
①年金がもらえる!+退職金がもらえる!
*報酬引き下げ前と同等の手取額よりも税制メリット
②社会保険料軽減!
③所得税・住民税の軽減!

○すると・・・退職金の財源を準備できます!!

減少させた報酬額相当分を退職金積立に回し、役員勇退時に一括して退職金を受取ることで減額分以上を取り戻すことができます。

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メリット

・退職金は【退職所得】扱いになります
⇒所得税・住民税を払い続けるより、退職所得控除の大きい退職金で貰うことが出来ます!!
・ まだ役員退職金の財源を準備していなければ、死亡・生存退職金原資を確実に準備できます

会社の永続的な存続につながります
※平成18年8月1日現在施行中の税制によるものです。
  将来的に税制の変更等により記載されている内容が変更となる場合がありますのでご注意ください。
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さらに詳しく知りたい方は、下記フォームよりお問い合せ下さい。

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